近年来，黄梅县立足纺织服装、光通信材料等主导产业，以“引育留用”全链条发力、一体化推进，为县域高质量发展注入澎湃动能。

精准引才，实现产才同频共振。黄梅县紧扣产业需求打出组合拳。通过事业单位“绿色通道”引进武汉大学博士等高层次人才29名，为县域发展注入“智囊团”；组织30余家重点企业“组团引才”，推出300余个优质岗位，吸引160余名高校毕业生签约就业。创新搭建数字化招聘平台，开通“招工频道”与“零工驿站”抖音账号，在长三角、珠三角设立服务站，破解“人才找岗位、岗位等人才”的供需错位。

系统育才，筑牢自主培养根基。黄梅县以技能练兵与乡土培育为抓手落实要求。开展缝纫技能竞赛等“以赛促学”活动，60名工人同台竞技，带动车间效率提升15%，让“新手”成长为“工匠”；建立工匠培训基地，开设纺织技工、农艺技能等10余项产业适配课程，年培训9000余人次，23人获评 “黄冈工匠”。针对乡村振兴需求，开展高素质农民培训22期，培育1600余名“懂技术、善经营”的乡土人才，更通过13期直播培训孵化25名专业带货主播，激活乡村人才活力。

用心留才，优化服务保障生态。黄梅县以法治护航与情感维系破解留才难题。开展“法律服务进园区”专项行动，3场《劳动法》宣讲惠及150余名人才，解决社保缴纳、职称评定等问题32件；指导企业建立“技能等级与薪酬挂钩”机制，推动源诚泰公司技术骨干留存率从65%跃升至92%。如今园区人才留存率稳定在89%，“人才法律服务月”等机制让“留才”金字招牌愈发闪亮。

优化用才，释放创新发展效能。黄梅县搭建多元平台激活人才价值。组建科技攻关青年突击队，推动宇洪光电等企业对接高校团队，攻克9类产业共性难题，转化科技成果17项；实施“能人兴乡”行动，乡贤聂凤娟通过直播助农带动600余户增收，形成“人才+产业+电商”融合模式。从实验室到田间地头，人才活力正转化为东盛纺织市场占有率提升15%的发展实效。

下一步，黄梅县将持续深化产才融合、完善培养体系，让人才红利充分释放，为县域高质量发展绘就更绚丽的画卷。

来源：灵润黄梅

编辑：龚丽君