“虽然单位人手紧张、工作量倍增，但能学到上级先进经验，我们一定把真本领带回来，不辜负中心期望。”11月26日，正在上级部门跟班学习的红安县人事考试中心业务骨干郑婧的话语，道出了该中心以学习促提升、以实干强担当的坚定决心。

近日，红安县人事考试中心在人员满负荷运转的情况下，克服重重困难，选派两名业务骨干赴上级部门开展为期一个月的跟班学习，以实际行动践行“干部素质提升年”要求，持续锤炼干部队伍专业素养，推动人事考试工作高质量发展。

当前，就业形势严峻复杂，人事考试工作面临考试类型增多、报考人数攀升、考务要求日趋严格的多重挑战，红安县人事考试中心现有人员配置已处于满负荷运转状态。但中心深刻认识到，“工欲善其事，必先利其器”，干部素质是推动工作提质增效的核心支撑，唯有持续强化能力建设，才能从容应对新形势、新任务，为广大考生提供更优质、高效的服务。为此，中心立足“干部素质提升年”工作部署，经慎重研究、科学调配人力，在确保日常考务工作正常运转的前提下，精准选派两名政治素质高、业务基础扎实、学习能力强的骨干人员，赴上级部门开展跟班学习，彰显了中心深耕人才队伍建设、追求高质量发展的责任担当。

此次跟班学习紧扣人事考试核心业务，内容丰富、靶向精准，全面覆盖命题管理、考务组织、试卷保密、信息化建设、考生服务保障等关键环节，直击工作中的重点难点问题。学习期间，两名业务骨干始终保持谦逊好学的态度，带着日常工作中的困惑和难题主动求教，认真聆听上级业务专家讲解，细致记录先进工作方法，积极参与实际业务操作，深入研讨考试组织流程中的堵点难点，不仅系统掌握了上级部门的成熟管理经验和创新工作思路，还与周边县市兄弟单位搭建了常态化交流平台，实现了“学经验、拓思路、强本领、促交流”的多重目标。为确保学习成效最大化，两名骨干每日梳理学习内容，及时与中心沟通反馈，同步分享所学所悟，为中心后续工作优化提供了鲜活参考。

“短期压力换长远提升，此次跟班学习是我们加强干部队伍建设、补齐业务短板的重要举措。”红安县人事考试中心主任表示，中心始终将“干部素质提升年”要求贯穿工作全过程，坚持以学促干、以干践学。

下一步，中心将以此次跟班学习为契机，迅速组织开展内部学习交流活动，推动两名骨干把学到的知识、技能和经验全面分享、全员覆盖，实现“一人学习、全员受益、整体提升”的良好效果，持续优化考务管理流程、拓展考试业务领域、提升考生服务质量。

以学赋能强根基，笃行致远启新程。红安县人事考试中心此次跟班学习行动，既是践行“磨刀不误砍柴功”工作理念的生动实践，也是“干部素质提升年”的具体落地举措，充分展现了中心勇于克服困难、主动担当作为的优良作风。下一步，该中心将持续深化干部能力提升行动，不断锤炼干部队伍专业素养和综合能力，以过硬本领筑牢人事考试工作防线，以优质服务赋能全县人才队伍建设，为红安县经济社会高质量发展注入强劲动力。

来源：黄冈日报（通讯员肖志祥）

编辑：马艳明 胡小梅