初冬的武穴街道，处处涌动着城市更新的热潮 —— 大桥社区太子庙北路污水管网改造加紧推进，正街片区 “九街十八巷” 立面改造同步施工，景阳大道南延项目为年前通车全力冲刺…… 这一幕幕火热的建设场景，正是武穴街道以精细化岗位管理驱动城市更新高质量发展的生动缩影。

今年来，武穴街道锚定“城市品质提升、民生环境改善” 双核心，将城市更新作为检验基层治理能力的“试金石”、锻炼干部队伍的“主战场”。街道城建办以系统性岗位管理思维破题，通过“因事设岗、岗责对应、协同联动”，推动城乡规划、建设管理、生态环境、人居环境四大核心岗位效能聚合，在破解历史难题、回应民生关切中，探索出一条 “岗位赋能、更新为民”的基层善治路径。

双岗联动绘蓝图  攻坚聚力破难题

城市更新，既要谋定而后动，更要攻坚抓落实。武穴街道以“城乡规划岗”与“建设管理岗”双轮驱动，让更新蓝图精准落地。

城乡规划岗吴必胜、郭丽云等人员，其核心职责不仅是完成个人建房审批等基本事项，更聚焦国土空间规划、征地拆迁补偿等核心职责。在二里半社区高家垸、朱奇伍马嘴上小区等更新项目中，他们配合市城市更新指挥部深入垸场，立足发展实际，紧扣居民停车、垃圾处理等诉求，与设计方打磨出闲置土地集约利用方案，规划建设多功能区，让规划精准对接民生需求。

然而，美好蓝图要落地，必须攻克征迁这座“堡垒”。这便凸显了建设管理岗作为一线“突击队”的关键作用。景阳路南延项目征迁中，岗位牵头人戴焕佳带领专班人员与市级包保专班并肩作战。他们践行“一线工作法”，政策刚性结合情感柔性，1 个月完成 20 户签约，一系列征迁奇迹的背后，是建设管理岗与规划岗无缝衔接，将纸上蓝图坚决转化为施工场地的实干担当。

专班攻坚强本领  更新提质见实效

“我现在既是督导员也是战斗员，一线历练让解决难题的本领大幅提升。” 创先争优岗干部杨曼的感慨，是街道以岗位历练激活干部动能的真实写照。

面对城市更新协调难、任务重等难题，武穴街道构建“指挥部 + 六大片区 + 21 社区” 三级推进体系，推行 “一项目一方案”，建立 “领导挂帅 + 项目秘书”双保障机制，对重难点项目实行“1+2+N”专班攻坚。选派街道青年干部到一线历练，组建 6 支“老带青”服务攻坚队，高效推进拆违治乱（拆除违建约 2 万平方米）、化解更新改造过程中征地安置、权属纠纷等历史遗留矛盾 34 件，完成团山路、宁江路等20条巷路提档升级，新建6 处口袋公园、新增绿地 2000 平方米，实现城市“面子靓丽、里子宜居”。

全民共筑强保障  岗位管理聚合力

城市更新是一项复杂系统工程，武穴街道的成功实践，得益于一套以岗位为基、高效协同的运行机制，并最终激发了居民共建共享的主人翁精神。

针对改造投入大、社区负担重等问题，武穴街道建立“政府奖补 + 单位筹资 + 居民共建” 多元投入机制；针对干部 “本领恐慌”，邀请专家开展专题培训，提升干部专业能力。在东港路升级改造、螺旋新村小广场建设等24个社区自建更新项目中，城建办各岗位人员嵌入项目清单，对标“建设进度一览表”协同推进，确保了37个申报项目从设计到建设的稳步落地。

岗位的专业运作成功撬动了社会的广泛参与。在高家垸，居民主动拆除违建为停车场“让路”；在兴家村，4户村民无偿捐出菜园地支持修路，实现从 “要我更新” 到 “我要更新” 的转变。居民成为更新的最广参与者、最大支持者和最终受益者，形成了“岗位驱动、社区发动、居民主动”的生动局面。

从高家垸的功能再造，到兴家村西路的八年圆梦；从马家垸的旧貌焕新，到朱奇伍社区的和美蝶变，武穴街道的每一点改变，都镌刻着岗位职责的清晰烙印，汇聚着协同攻坚的集体智慧。以岗定责，让专业的人干专业的事；协同攻坚，让分散的力聚成强大的拳。这份以岗位管理“工笔画”精心描绘的城市更新“实景图”，不仅重塑了街巷面貌，提升了功能品质，更温暖了万家灯火，凝聚了共建合力，城市更新未有穷期，岗位赋能永无止境，武穴街道正以更昂扬的姿态，在这条永续发展的道路上奋力前行。

来源：武穴发布