近日，湖北省总工会发布《深化新时代“枫桥经验”工会实践省级试点》名单，英山县总工会名列其中，成功入选10家县级工会组织试点单位。这一荣誉的取得，标志着英山县在探索劳动争议多元化解、构建和谐劳动关系方面迈出了坚实一步，其创新推行的“工会＋法院＋人社＋检察＋N”联动工作机制成效显著。

近年来，英山县总工会坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，以职工为中心，整合多方资源，打造“工会＋”多元解纷新模式，将“枫桥经验”从基层社会治理延伸至劳动争议化解领域，切实将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。

多方联动：从“单打独斗”到“协同作战”

过去，职工维权常常面临部门壁垒高、调解周期长、维权成本高等难题。为此，英山县总工会主动破题，联合县人民法院、县人社局、县人民检察院等部门，建立“工会＋法院＋人社＋检察＋N”协作机制，通过信息共享、资源整合、优势互补，构建起集调解、仲裁、诉讼、监督于一体的全链条劳动争议化解体系。

在该机制下，工会发挥“娘家人”贴近职工的优势，第一时间介入矛盾；法院提供司法确认保障，赋予调解协议强制执行力；人社部门强化劳动监察与仲裁功能；检察机关依法开展支持起诉与法律监督；同时吸纳司法行政、乡镇社区等多方力量参与，形成“横向到边、纵向到底”的联动格局。

案例支撑：高效化解工伤赔偿纠纷

机制的成效，在具体案例中得到了充分验证。2025年，英山县某汽车零部件有限公司拖欠21名职工工资和社保款项共计30余万元，“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室采取“背靠背”单独沟通与“面对面”集中协商相结合的方式，分步骤化解矛盾。

调解员一方面立足职工立场，细致梳理诉求，逐项核对欠薪金额及社保明细；另一方面向企业负责人释法明理，阐明拖欠薪酬的法律后果及对企业信誉的长期影响。经过多轮磋商，双方最终达成调解协议：企业支付21名职工工资及退还社保费用合计30.833万元，职工同意给予企业合理履行期限。协议经法院司法确认后，纠纷得以圆满解决。

“这起案件的成功调解，既避免了职工漫长的诉讼程序，也帮助企业纾解了短期资金压力，实现了双赢”。近年来，英山县总工会积极推进“法院+工会”劳动争议诉调对接机制，通过非诉方式将矛盾化解在源头，显著降低了职工维权成本和企业诉讼负担。

关口前移：从“事后化解”到“源头预防”

除了高效处置个案，英山县总工会更注重将矛盾化解的关口前移。依托“工会＋”机制，定期开展企业劳动用工法律体检、劳动关系风险排查，针对发现的问题，联合人社、检察等部门向企业发出法律风险提示函或检察建议书，指导企业规范用工管理。同时，在工业园区、重点企业设立“劳动争议调解工作室”，将调解服务延伸至车间班组，让职工“足不出厂”即可解决纠纷。

据统计，自“工会＋法院＋人社＋检察＋N”机制运行以来，英山县总工会累计成功调解劳动争议案件200余件，为职工追回工资、工伤赔偿等款项近千万元，调解成功率达90%以上，法院受理劳动争议诉讼案件数量同比下降超过30%，实现了职工维权成本降低、企业纠纷负担减轻、司法资源有效节约的多赢局面。

“枫桥经验”落地生根  工会服务更有温度

此次入选省级试点，既是对英山县总工会前期探索的肯定，也为其深化新时代“枫桥经验”工会实践注入了新动力。英山县总工会相关负责人表示，将以试点建设为契机，持续完善“工会＋”多元化解机制，进一步拓展“N”的覆盖面，推动工会法律服务向新就业形态劳动者、小微企业等领域延伸，努力实现“小事不出企、大事不出县、矛盾不上交”，让新时代“枫桥经验”在英山工会系统落地生根、开花结果，为构建和谐劳动关系、优化营商环境贡献工会力量。

来源：黄冈市融媒体中心 通讯员 付小芹