“随叫随到，干活利索，真是解了燃眉之急！”近日，罗田县三丰农产品供应中心负责人雷锐，对县妇联“田螺妈妈”岗的高效服务赞不绝口。

此前，因商超订单激增，雷锐向“田螺妈妈”岗发出用工求助。第二天，李静、雷雾等几位“宝妈”便准时到岗，不仅按时完成了羊肚菌的打包任务，还保证了产品品控。这种“急企业之所急”的灵活用工模式，正是罗田县探索妇女就业新路径的一个缩影。

岗位适配妇女：从“顾家难”到“两不误”

“以前想赚钱就得离家，想顾家就没有收入。”在湖北宝欣包装材料有限公司的“妈妈车间”里，陈先珍感慨，自从有了“田螺妈妈”岗，她实现了“上班自由”。

企业根据孩子上下学时间调整工时，允许上午晚到、下午早走，工资实行计件结算。

这种“不要求妇女适应岗位，而是让岗位适配妇女”的模式，让玉儿手工坊的宝妈们甚至可以把原材料带回家，干完农活、接送完孩子后随时开工。

为了彻底消除宝妈们的后顾之忧，罗田县妇联联合人社部门，在示范点配套建设托管中心，提供免费作业辅导和午餐。截至2025年底，全县已设立示范点13个，覆盖11个乡镇，直接带动近2000名妇女就业，人均月收入超3000元。

破解用工难题：从“招工荒”到“零流失”

对于企业而言，“田螺妈妈”岗不仅是一份社会责任，更是一剂破解“用工荒”的良方。

纺织、服装、手工加工等劳动密集型企业，曾长期面临“招工难、留人难”的困境。宝妈群体有强烈的就业意愿，却因育儿牵绊频频离职，企业陷入了“招—培—走—再招”的恶性循环。

“以前工人流动性大，刚教会就走了。自从开设‘田螺妈妈’岗，用工稳定了，职工幸福指数也高了。”湖北宝欣公司员工文艳兰深有体会。

罗田县妇联打出“阵地圈、便民圈、服务圈”组合拳，通过挖掘非遗传承、手工加工等“操作易上手、时间更灵活”的岗位资源，联合“零工驿站”开展直播带岗、专场招聘，成功将闲置的妇女劳动力转化为稳定的人力资源。

目前，全县已有30余家小微企业参与，累计开发岗位超2000个，恒美服饰、三丰供应链等企业实现了“零招工荒”。

润泽家庭和谐：从“愁容满面”到“全家乐呵”

“田螺妈妈”岗改变的，不仅仅是工资单上的数字，更是无数个家庭的幸福指数。

每天早上，在恒美服饰上班的王平都会先为孩子备好早餐，送完孩子后再从容赶到车间；临近放学，她又能提前下班接孩子回家。“以前因为缺席孩子成长，家庭不和谐。”王平笑着说，现在每天能陪孩子写作业、聊心事，家里有了笑声。

从“指尖技艺”到“指尖经济”，从“留守无奈”到“自信绽放”，“田螺妈妈”岗润泽的不仅是宝妈，更是整个社会的和谐细胞。

在罗田这片热土上，“她力量”正以一种更加从容、自信的姿态，书写着乡村振兴的温情篇章。

来源：黄冈日报 记者 林志文 通讯员 王倩