近日，国网黄冈供电公司2026年“青航工程”全要素评价成果揭晓，株林供电所青年人才培养工作结出硕果，在所内7名参评青年员工中，进入当年5%有2人，进入当年20%的有3人。这份亮眼的“成绩单”，是株林供电所近年来持续深化青年员工培养、多维度搭建成长平台的生动体现。

一直以来，株林供电所始终将青年员工作为推动发展的生力军和后备力量，以常态化、精细化的日常管理为抓手，搭建青年成长成才平台。深入实施师带徒，精心选派业务精湛、经验丰富的骨干与青年员工结成师徒对子，通过“传、帮、带”在安全生产、营销服务、配电运维等核心业务上进行手把手指导，加速青年员工理论知识与实践技能的融合转化；拓宽青年员工视野与能力边界，安排青年参与班组重点难点工作，让他们在实战中经风雨、长才干；定期组织业务讲堂、经验分享会，营造比学赶超、互促共进的学习氛围，有效促进了青年员工综合素质的快速提升。

下一步，株林供电所将立足基层工作实际，持续优化青年员工培养机制，深耕日常管理，激励青年员工在岗位上勤学善思、实干担当，以更饱满的热情、更扎实的本领投身工作，为公司高质量发展贡献青春动能。

来源：黄冈市融媒体中心 通讯员冯锦楠