4月2日，黄商集团2026年度人力资源专题培训在黄商职业技能培训学校圆满收官。来自集团各单位的68名行政人资人员齐聚一堂，参加了为期两天的集中培训与户外拓展活动。

集中培训

此次培训围绕绩效考核、员工关系管理、意外险问题、制度解读及年度工作规划等核心内容展开，旨在全面提升人资团队的专业素养与综合能力。

培训期间，公司绩效薪酬处长周惠林、员工关系处长熊春燕、安防主管陈风胜分别就绩效考核机制、员工关系管理要点及意外险实务操作进行了系统讲解，内容贴近实际、案例翔实。

公司行政办公室主任黄燕介绍了公章、微信群管理。

人力资源总监李美容结合一线工作中的典型案例，深入剖析了制度执行中的关键环节，分享了实操经验，有效提升了人资团队对政策理解和应用的能力。

公司副总经理高志围绕2026年度人力资源工作规划及重点任务作出安排。

公司党委副书记、工会主席陈小燕在讲话中指出，人力资源部门是连接企业与基层员工的重要桥梁，要始终坚持以员工为中心，主动倾听一线员工的声音，做好服务与沟通。

公司党委书记、董事长樊汉明以座谈的形式，认真听取了人资团队在工作中遇到的难点问题，并与大家面对面深入交流、答疑解惑。他明确指出了新一年度人力资源工作的方向，并强调“有为才有位”。他要求全体人资人员合理安排工作节奏，熟悉岗位职责，做到在履行人资本职工作的同时，积极支援门店其他事务，展现责任与担当。

来源：黄冈市融媒体中心 通讯员  段茜