“经调查，反映你在低保评定、惠民补贴发放中优亲厚友、处事不公等问题均不属实，请放下思想包袱，安心履职、继续服务群众。”近日，浠水县纪委监委结合当面告知、村级公示的方式，为一名遭受不实举报的村干部王某某澄清正名，及时驱散不实流言带来的负面影响。

干部为事业担当，纪委为干部护航。年初以来，全市各级纪检监察机关坚持严管厚爱结合、激励约束并重，统筹推进日常监督、纪律教育、容错纠错、查诬澄清、回访教育等工作同向发力、综合发力，既以刚性监督划定纪律红线，又用暖心举措解除干部后顾之忧，全面激发党员干部担当作为的“正能量”、攻坚克难的“精气神”，为全市经济社会高质量发展保驾护航。

从严管理 加强教育

引导党员干部知止善为

“集体资产发包、项目建设务必严格执行‘四议两公开’制度，紧盯财务台账、资金流向，全面排查‘三资’管理中的漏洞隐患，坚决守住基层廉政底线。”日前，蕲春县青石镇纪委联合镇农办、财政所开展村级“三资”专项监督，针对平台数据异常、账实不符等问题现场反馈，并对相关村干部开展提醒谈话。

严格监督就是最大的保护，全市纪检监察机关坚持抓早抓小，根据日常监督、案件查办、信访处置等发现的问题，分级分类梳理廉政风险，及时提醒“一把手”、新提拔干部、年轻干部等重点人群，让党员干部不犯错、少犯错。

紧盯元旦、春节、“五一”等重要节点，提前进行纪律提醒、推送廉政短信，组建6个专项检查组常态化开展明察暗访，靶向纠治违规吃喝、打牌赌博、酒驾醉驾、形式主义官僚主义等“四风”顽疾。截至5月，全市共立案查处“四风”问题267个，印发典型案例通报33期，用身边案例敲响纪律警钟。

纪律是管党治党的“戒尺”，教育是拒腐防变的“堤坝”。全市持续推进纪律教育常态化、长效化，结合树立和践行正确政绩观学习教育、纪律教育月等活动，创新教育形式、分层精准施教，推动纪法学习从“入眼入耳”向“入脑入心”转变。

“看到身边的干部迷失在权力中，走上违纪违法道路，我们在惋惜的同时，更强烈地感受到自我约束无论何时都不能缺位，侥幸心理无论何时都不能有。”日前，某单位干部在观看警示教育片后说。

全市坚持以案促改、以案促治，组织广大党员干部观看警示教育片、剖析政绩观偏差典型案例，引导全体干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻汲取教训，筑牢拒腐防变思想防线。

各地结合岗位特点打造特色教育载体，黄冈职业技术大学创新“清风黄职”微课堂，利用会前10分钟解读纪法条规、剖析岗位风险，破解工学矛盾，实现纪法教育常态浸润。浠水县、武穴市则将纪律教育融入日常监督，在干部入职、入党、岗位调整等关键节点开展一对一警示提醒，把纪律教育贯穿干部成长全周期、融入组织管理全过程。

一系列丰富多元的纪律教育举措，让严的基调、严的氛围、严的要求在全市持续巩固，推动广大党员干部在规矩之内担当作为、履职尽责。

澄清正名 打击诬告

为担当作为者撑腰鼓劲

“前段时间因受到不实举报，自身压力很大，澄清正名后，心里的石头终于落下了。我定将努力工作，全力推动乡镇各项事业发展。”6月5日，在某乡镇全体干部大会上，该镇党委书记在澄清正名后深有感触地说道。

此前，有匿名举报反映该镇党委书记豪华装修办公室、入住高档宿舍，一时间负面议论不断。县纪委监委迅速实地勘验、核查凭证、走访问询，最终确认举报内容完全失实，随即召开全镇大会公开调查结论，及时消除不良影响。

旗帜鲜明向诬告者亮剑，大张旗鼓为清白者撑腰。年初以来，市纪委监委严格落实承办部门申请—信访部门研判—委领导审批全流程工作机制，坚持“一案一策、精准施策”，根据举报影响范围、核查结果、个人意愿，灵活运用会议澄清、当面澄清、书面澄清、公开公示等多种形式，做到失实举报“应澄尽澄”、负面影响“应消尽消”。

麻城市建立不实举报专项台账，构建调查、审批、澄清、反馈、存档闭环管理体系；蕲春县量身打造“一人一策”澄清方案；黄梅县依托“阳光反馈会”同步开展澄清工作，各地多点发力，切实为坚守岗位、担当实干的党员干部撑腰鼓劲。上半年，全市累计为159名受到不实举报的党员干部澄清正名。

“因多次恶意重复举报，扰乱正常工作秩序，现依法对你予以行政拘留五日处罚。”近日，罗田县胜利镇村民陈某某为自己的诬告行为付出了代价，这一典型案例在当地干部群众中引发强烈反响。

此前，陈某某多次举报村党支部书记贪污截留低保金、公益性岗位工资，经核查确认举报失实后，相关部门已当面反馈结果并公开澄清。但陈某某心存不满，反复捏造相同事实恶意举报，严重干扰村级治理秩序。县纪委监委依法移交线索，陈某某最终被公安机关行政拘留，案例通报后形成强大震慑。

一封不负责任的虚假举报信，不仅浪费监督执纪执法资源，还污染政治生态、挫伤干部干事创业积极性。

今年，我市坚持澄清正名与查处诬告陷害一体推进、双向发力。3月初，全市召开诬告陷害行为联合治理行动总结暨动员推进会，联动公安、法院、检察院、信访等部门，健全线索移送、联合研判、联合惩戒工作机制，以“零容忍”态度重拳整治诬告乱象。上半年，全市共查处诬告陷害行为22起。

容错纠错 回访教育

营造干事创业好氛围

“为抢抓乡村振兴项目工期，导致审批手续不完善，出发点是为了让民生工程早日落地，决定对其进行容错，给予批评教育。”英山县一名村党支部书记收到容错处理意见后，悬着许久的心终于落了地。

此前，该干部牵头推进乡村振兴衔接资金项目，为抢抓施工黄金期、保障项目尽快惠及群众，未经公开招标就实施，造成财政投资评审手续不完备。经全面核查，该干部未谋取私利，项目也未损害群众利益，当地依规对其予以容错，为他吃下“定心丸”。

推动经济社会高质量发展离不开“干将”“闯将”。为打消“洗碗越多摔碗越多”顾虑，让担当实干者吃下“定心丸”，市纪委监委认真贯彻落实《湖北省容错纠错工作办法（试行）》，将容错纠错理念融入案件办理全过程，对照18类容错纠错情形和8类不可容负面清单，精准区分故意和过失、因私和因公、违规和试错，并结合动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等情况，做到“当容则容、应容尽容”，切实保护党员干部干事创业积极性。

既要宽容改革探索中的失误，也绝不放弃挽救暂时“跌倒”的干部。市纪检监察机关坚持“惩前毖后、治病救人”方针，按照“一人一策”原则，制定个性化回访教育“套餐”，用心用情帮助受处分干部正视错误、重拾干劲，推动干部从“有错”向“有为”转变。

蕲春县深化“520”回访教育机制，落实“访前定方案、访中促疏导、访后建档案”工作模式；麻城市打造“回访+警示+促改”模式，实现“回访一人、教育一片”的效果；罗田县严格遵循“谁处分、谁回访”原则，分层开展个性化谈心谈话。

在浠水县，回访教育成为严管厚爱的重要抓手。当地一名乡镇干部因日常监管履职不到位受到政务警告处分，受处分后他意志消沉。纪检干部上门开展暖心回访，既一针见血指出履职短板、剖析问题根源，又耐心倾听心声、传递组织关怀。经过持续引导帮扶，该干部彻底走出心理低谷，主动整改问题、转变作风。如今的他扎根乡村一线，积极投身乡村振兴等工作，务实的表现得到同事和群众的一致认可。

“严管厚爱，就是既要监督约束干部守住底线，也要激励保护干部担当作为。”市纪委监委相关负责人表示，全市纪检监察机关将持续深化“三个区分开来”，不断完善澄清正名、查诬治谣、容错纠错工作体系，持续打好严管厚爱“组合拳”，为全市广大想干事、能干事、干成事的党员干部撑腰鼓劲、遮风挡雨，持续营造风清气正、政通人和的政治生态，凝聚起推动黄冈高质量发展的强大合力。

来源：黄冈市融媒体中心 记者 商中胜  通讯员 韩立波 王思杨

编辑：黄俊杰