为深入贯彻落实稳就业保民生决策部署，2026年春节前后，罗田县人社局紧抓劳动者返乡返岗和企业用工需求的“黄金窗口期”，以“春风送岗促就业，真情相助暖民心”为主题，聚焦招聘服务核心，创新开展形式多样、场景多元、渠道多维的系列招聘活动，精准对接企业用工与劳动者求职需求，让招聘服务走进村社、贴近群众，为县域经济高质量发展集聚优质人力资源，筑牢民生就业根基。

模式焕新：1+12+3织密全域招聘服务网

本次春风行动以招聘活动为核心抓手，创新打造“1+12+3”全域招聘服务模式，以1个县级主会场为牵引，辐射12个乡镇巡回招聘点，同步推出3场“云端送岗”直播招聘，构建“县城+乡村、线上+线下”全覆盖的招聘服务体系，让岗位信息触手可及，让招聘对接精准高效。

活动紧扣县域智能制造、绿色家居、现代农业、电商物流等重点产业发展需求，精选150余家优质企业参与各类招聘活动，梳理推出3000余个优质就业岗位，将招聘服务直接送到村口、递到群众手中。截至目前，全县累计举办线上线下各类招聘会15场，吸引1.2万余人次求职者参与咨询、应聘，达成初步就业意向近1400人，高效实现企业用工需求与劳动者就业期盼的双向匹配。

场景创新：民俗烟火气中办招聘，接地气更聚人气

打破传统招聘会“会场式”固有模式，罗田县人社局因地制宜创新招聘场景，将招聘活动融入乡村烟火气与民俗年味，让求职者在置办年货、观赏民俗的同时完成求职咨询，让招聘服务更接地气、更聚人气，成为2026年春风行动招聘活动的一大亮点。

——民俗巡演融进招聘会，小年年味叠加就业有盼头

2月11日，时值小年，九资河镇民俗巡演热闹非凡。舞龙队伍穿街而过，锣鼓声里，“春风行动”招聘会同步开场。乡亲们刚在街头看了采莲船，转身就在企业展位前细细咨询起来。民俗搭台、就业唱戏，这个红红火火的小年，既有年味，更有盼头。

——搭台唱戏又招聘 “看村晚、找工作”一举多得

2月12日，白庙河镇枫树铺村举行第八届中湾春节联欢晚会。本次晚会现场同步设置企业招聘专区，村民在观看晚会之余，咨询、洽谈就业意向，在家门口就能找到合适的工作，真正实现了“看村晚、庆新春、找工作”一举多得。

——年货大集搭建招聘舞台，赶大集找工作两不误

2月13日，三里畈镇将“春风行动”招聘会搬进烟火升腾的年货大集。乡亲们采买春联腊味之余，顺路在摊位前浏览岗位信息，赶大集、找工作两不误。这种“逛街求职”的接地气模式，让不少返乡人员在置办年货的同时，也把新一年的工作定了下来。

——“求职相亲嘉年华”，立业安家“双向奔赴”

2月27日，凤山镇将求职招聘与青年相亲会巧妙结合，将求职与择偶同步推进。活动青年们在投递简历、与企业HR交流职业规划之余，可通过“缘分墙”初步了解彼此信息，在轻松愉悦的氛围中，既找到了施展才华的舞台，也拓宽了社交圈，增进了情感交流。

渠道创新：双线联动+跨域协作，拓宽招聘对接路径

围绕春节期间人员流动大、闲暇时间碎片化的特点，罗田县人社局以招聘活动为核心，打通线上直播招聘、线下巡回招聘、跨域协作招聘三大渠道，实现招聘服务“不打烊、不断档、全覆盖”，全方位拓宽企业招才、群众求职的对接路径。

——云端直播带岗足不出户“云求职”

针对春节期间群众不便集中参与线下招聘的情况，县人社局精准推出“云端送岗”直播招聘活动，于正月初一、初三、初五连续上线3场直播带岗盛会。直播中，主播实时带领求职者“云游”企业、讲解岗位详情，企业HR在线实时答疑薪资待遇、晋升通道、工作环境等问题，让求职者足不出户就能与优质企业“屏对屏”对接，实现“云端求职、线上选岗”，让招聘服务突破空间限制。

——乡镇巡回招聘进村入社“送岗位”

以12个乡镇为核心，组建巡回招聘服务队，深入各村社广场、便民服务中心、人口密集点开展巡回招聘活动，把企业招聘展位搬到群众家门口。招聘现场，工作人员不仅为求职者提供岗位推荐、应聘指导服务，还同步讲解就业政策、创业扶持措施，让基层群众在家门口就能完成求职咨询、岗位对接，真正实现“就业不用远走，岗位就在身边”。

——劳务协作招聘跨省跨市“引出路”

兼顾群众本地就业与域外高质量就业需求，县人社局主动出击搭建跨区域劳务协作桥梁，与武汉市江夏区、黄石市下陆区签订劳务协作协议，共建长期稳定的用工输送与招聘对接渠道。专项开展劳务协作专场招聘会，邀请武汉、黄石两地的优质企业携数百个智能制造、现代服务等领域的优质岗位来罗设台招聘，为有外出务工需求的群众提供高质量就业选择，让罗田求职者的就业“朋友圈”越拓越广。

——长效发力：以招聘促就业，筑牢民生服务根基。

招聘服务是稳就业的重要抓手，更是民生服务的核心环节。2026年罗田县春风行动系列招聘活动的开展，不仅实现了企业与求职者的精准对接，更积累了多元化、场景化的招聘服务经验。下一步，罗田县人社局将以此次春风行动招聘活动为新起点，精准摸排需求、延伸服务触角、技能赋能招聘，把集中性招聘转化为常态化、精准化服务，持续聚焦招聘服务核心，推动就业服务提质增效。

作者：罗泉 李想 王意峰